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      • 关于  新增  加年销  100万元以上  农业  加工  

      关于新增加年销售额100万元以上农业加工型

        文件类型：DOC/Microsoft Word  文件大小：3731字节
      内容摘要：

      附件1
      关于新增加年销售额100万元以上农业加工型
      龙头企业上报认定工作
      农业加工型龙头企业证照齐全.
      必须是2007年度新增的年销售额100万元以上的农业加工型龙头企业.
      要求认定的农业加工型龙头企业财务报表于12月10日前上报农业局办公室.
      农业局根据财务报表进行审核,并不定期到企业检查确认.

      注:新增年销售额100万元以上农业加工型龙头企业一家加1分.
      附件2:
      松阳县各乡镇2007年重大动植物疫病防控和畜产品安全目标考核评分表
      分类
      项目
      分值
      考核内容
      评分标准
      初评分
      复评分
      得分
      组织领导情况 30分
      组织机构
      10分
      乡(镇)建立领导小组下设动植物防疫办公室;发生重大动植物疫情时,动植物防疫 工作领导及时到场,能快速,有序处置疫情.
      1,乡镇指挥及村级测报体系不健全,无办公室扣2分.
      2,发生重大动植物疫情时,动植物防疫工作领导未到场指挥或疫情处置不及时,措施不到位,每次扣2分.



      责任制落实
      10分
      落实村级疫情测报员,联场带户制,有完整的档案和工作记录;责任制签定工作要求95%以上.
      1,未实行村级疫情测报员工作责任制的,扣2分.
      2,联场带户责任制不健全的,扣2分;有制度但记录不全或监管不力的,扣1分.
      3,责任制未签定或签定率不达标扣5分.



      工作部署
      10分
      乡(镇)政府对辖区内动植物防疫工作有明确的年度计划和部署,有健全的通报制度;对上级指挥部召开的会议和下发的文件及时进行传达贯彻落实;对上级督查或督办的事项,反应迅速,整改措施有力.
      1,没有明确的年度计划和部署,没有健全的信息通报制度,扣2分. 2,对上级部署的工作未进行传达贯彻落实或不及时的,每次扣1分. 3,对上级督查或督办的事项反应迟缓,每次扣2分.
      4,对上级指挥部部署的阶段性重点工作,行动迟缓,措施不落实,每次扣1分.



      疫情控制与畜产品安全情况25分
      W疫情
      10分
      要求辖区内散养户,规模场户不发生疫情.
      散养户,规模场户发生疫情的,不得分.



      D疫情
      10分
      要求辖区内散养户,规模场户不发生疫情.
      散养户,规模场户发生疫情的,不得分.



      畜产品安全
      5分
      要求有效揭制生产,销售和使用违禁药物的情况.
      1,辖区内有生产,销售和使用违禁药物的情况,每次扣3分. 2,辖区内发生畜产品安全事故, 不得分.



      综合防治措施落实情况45分
      重大动物
      免疫密度
      30分
      要求辖区内散养户高致病性禽流感,口蹄疫免疫密度常年保持在95%以上,规模场户高致病性禽流感,口蹄疫免疫密度达到100%.存栏畜禽的免疫抗体检测合格率达到75%以上.
      1,规模场户免疫密度达不到100%的,扣10分.
      2, 散养户免疫密度在95%(包括95%)以下的,扣10分. 3,畜禽免疫抗体检测合格率75%以下,每次扣2分.



      免疫评估
      制度
      10分
      辖区内散养户,规模场户出栏猪牛羊统一按照规定上挂免疫耳标,规模场户有动物免疫证及免疫档案,要求达到100%;辖区内有定点屠宰场的,执行免疫标识制度达到100%.
      1,辖区内猪牛羊挂标率达不到100%的,扣3分.
      2,辖区内规模场户执行免疫标识制度,免疫档案不到100%的,扣3分. 3,辖区内有定点屠宰场的,执行免疫标识制度不到100%的,扣2分.



      植物疫病
      防控
      5分
      普查率按规定达100%,黄龙病挖除率100%;木虱防治覆盖率达400%
      普查率,柑桔黄龙病挖除率和木虱防治覆盖率不达标不得分.



      注:年度工作目标考核采取倒扣分制,总分1分,倒扣分分数=(100-考核得分)×1％.
      附件3
      松阳县农村劳动力素质培训工作考核计分表
      单位:
      考核项目
      考 核 内 容
      评 分 标 准
      分值
      组织
      建设
      1,分管领导明确,领导机构健全.
      2,有专职的工作人员(联络员).
      1,有工作领导小组成立的文件得2分,未成立不得分.
      2,有联络员得1分,没有不得分.
      3
      工
      作
      绩
      效
      1,如实填写培训进度情况月报表和年终统计报表及时上报无差错.
      2,按时上报半年和年终工作总结.
      3,及时报送专项统计表和工作信息(4篇/ 年).
      4,积极开展调查研究,有内容全面,数据详实,对领导决策有参考价值的综合调研报告和专题调研报告.
      1,如实填写培训进度情况月报表和年终统计报表及时上报无差错得4分,未按时上报每次扣1分,报表出现差错,每次扣1分,扣完为止.
      2,按时上报半年和年终工作总结得2分,未按时上报每次扣1分.
      3,及时报送专项统计表和工作信息(4篇/ 年)得2分,未按时上报每次扣1分,扣完为止.
      4,有综合调研报告和专题调研报告得2分,没有有综合调研报告或专题调研报告的各扣1分.
      10
      制度
      建设
      各项管理制度(包括培训工作,发证,档案等制度)健全,规范合理.
      培训工作管理制度,发证管理制度,档案管理制度健全,各工作规范有序,归档的文件材料齐全完整.有一项不符合要求的,不得分.
      7
      培
      训
      实
      绩
      完成农业专业技能培训任务
      完成农业专业技能培训任务得35分,每下降5个百分点减2分.
      35
      完成农民转移就业技能培训任务
      1,完成农民转移就业技能培训任务得25分,每下降5个百分点减2分.
      2,转移就业技能培训的农民就业率达到70%以上得10分,每下降10个百分点减2分.
      3,完成有组织劳务输出任务得10分,每下降10个百分点减2分.
      45
      注:年度工作目标考核采取倒扣分制,总分1分,倒扣分分数=(100-考核得分)×1%.
      附件4
      2007年度松阳县低收入农户增收工程考核细则
      序号
      考 核 内 容
      基本分
      评 分 标 准
      考核得分
      1
      组织机构
      5
      有领导小组机构,专职领导和专职干部;每季定期开会安排布置工作,有会议记录.得基本分.
      2
      建档立卡及资料
      35
      纸质和电子档案按照要求健全;及时输入贫困户动态数据;各种档案资料齐全,档案规范;有专职管理人员.得基本分.
      3
      帮扶工作
      30
      每个贫困户有结对干部,落实一个帮扶项目,帮扶干部全年4次以上到结对户指导解决问题并有记录;年底60％以上贫困户脱贫.得基本分.
      4
      规划及实施
      10
      制订2007～2009年帮扶规划及措施,分年度完成实施.得基本分.
      5
      报表及材料
      20
      按照上级及时上报有关文字资料和各种报表.得基本分.
      合 计
      100
      注:年度工作目标考核采取倒扣分制,总分2分,倒扣分分数=(100-考核得分)×2%.
      附件5
      沼气国债项目考核细则
      未报项目扣1分.
      项目申报批复后但未完成沼气户数的扣0.8分.
      未建立领导小组或无专职人员的扣0.2分.
      完成沼气户数但"三改"完成比例不足50%的扣0.4分,"三改"完成比例在50%——90%的扣0.2分.
      注:年度工作目标考核采取倒扣分制,总分1分.
      附件6
      "农村垃圾集中收集处理工作"考核细则
      1,乡镇垃圾焚烧炉(或中转站)建设工作(20分).以建设局验收为准,未完成任务不得分.
      2,农村垃圾箱建设工作(50分).松古平原乡镇(西屏,古市,赤寿,新兴,樟溪,望松,斋坛,叶村)所辖行政村建垃圾箱要求100%,其他乡镇要求60%.按完成任务比例得分.
      3,农村卫生保洁制度建设(30分).
      ⑴制定农村卫生保洁公约的得10分;
      ⑵开展全乡(镇)爱国卫生运动(有关宣传发动文件报县村庄整治办),公共场所没有垃圾堆积的得10分.
      ⑶已建垃圾箱的行政村应配备保洁人员(按500人口以下的行政村配备一名,500人口以上行政村的配备二名)且报酬落实(10分).按配备比例得分.
      注:年度工作目标考核采取倒扣分制,总分1分,倒扣分分数=(100-考核得分)×1％.

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